一、高管任职
由于采取集体决策方式的董事会，其决策品质可能较高，但是董事职能的履行方式有限，且集体决策的制定只能在集体会议上做出。这种执行监管职权的方式，很难做出及时、有效的决策，及时因个别紧急事项召开临时董事会，也只能在较短的会议时间内对已定议题进行讨论。尤其是大型的公司，一是董事人数较多，二是董事可能分布在全国（乃至世界）各地，召开一次董事会是一件特别耗费精力的事情，同时也很难在一个时间点满足一定的出席比例。难以有效地行使董事会的权力，起到应尽的职责。独立董事和董事会专业委员会制度很好的解决了上述问题。调研结果显示，建筑企业董事会通常下设战略、投资、薪酬、提名、审计等专业委员会，而董事长、执行董事、独立董事在其中的角色定位争议较大，为探究行业规律，在瓴境洞察组织的“建筑企业数字化人才技能提升”实战培训课堂，江苏省南京市某上市建筑企业董事会秘书选择了该课题，部分洞见如下：
1、董事长
数据（截至2023年5月31日）显示：超过94%的建筑企业董事长担任战略委员会主席，超过87.5%的董事长担任投资委员会主席；大多数董事长在“薪酬与考核委员会、提名委员会、审计委员会”等其它议事机构中担任委员，详见图1。
图1：建筑企业董事长交叉任职情况
2、独立董事&执行董事
独立董事参与议事的职能不断强化，超过40%的独立董事在“薪酬与考核委员会”和“审计委员会”担任主席。“提名委员会”更多由执行董事（总经理）担任主席，详见图2。如需更详细数据，请联系瓴境洞察。
图2：建筑企业独立董事交叉任职情况
二、高管结构
1、学历结构
从学历结构看，建筑企业董事、监事、高管以本科以上学历为主；其中“独立董事”群体的高学历占比最高，博士占比达到40.43%，详见图3。
图3：建筑企业董监高学历结构情况
2、年龄结构
从年龄结构看，建筑企业董事、监事、高管的年龄主要集中在40-60岁之间；如图4所示，年龄结构图左右不对称，左边是断崖式的退休缺口，右边是年轻人的积极补充，值得关注的是逐步开始有00后进入行业高管行列，在AI+数字经济背景下，这一趋势应时应景。
图4：建筑企业董监高年龄结构情况
三、高管薪酬
1、董事薪酬
2023年建筑企业公开数据显示：建筑企业董事的平均薪酬为49.5万元/年；
Ø 董事长的最高薪酬为346.9万元/年，75分位值为128.9万元/年，中位值为80.2万元/年，25分位值为37.2万元/年；
Ø 执行董事（剔除董事长）的最高薪酬258.6万元/年，75分位值为97.9万元/年，中位值为60.2万元/年，25分位值为23.6万元/年；
Ø 职工董事的最高薪酬183.8万元/年，75分位值为107.6万元/年，中位值为69.5万元/年，25分位值为32.5万元/年；
Ø 独立董事的最高薪酬29.1万元/年，75分位值为10万元/年，中位值为8万元/年，25分位值为6万元/年；详见图5。
图5：2023年建筑企业董事薪酬情况
2、监事薪酬
建筑企业监事的平均薪酬为36.6万元/年；
Ø 监事会主席/主任/监事长的最高薪酬为179.1万元/年，75分位值为62万元/年，中位值为35.3万元/年，25分位值为13.2万元/年；
Ø 监事的最高薪酬165.9万元/年，75分位值为37.6万元/年，中位值为12.9万元/年，部分监事不在企业领取薪酬；
Ø 职工监事的最高薪酬141.6万元/年，75分位值为61.8万元/年，中位值为32.7万元/年，25分位值为21.2万元/年；详见图6。
图6：2023年建筑企业监事薪酬情况
3、高管薪酬
建筑企业高管的平均薪酬为82.4万元/年；
Ø 总裁/总经理的最高薪酬为346.9万元/年，75分位值为137.8万元/年，中位值为92.1万元/年，25分位值为60万元/年；
Ø 副总裁/副总经理的最高薪酬为317万元/年，75分位值为97.6万元/年，中位值为69.1万元/年，25分位值为45.3万元/年；
Ø 总会计师/财务总监的最高薪酬为225万元/年，75分位值为84.9万元/年，中位值为60.2万元/年，25分位值为42.2万元/年；
Ø 总工程师的最高薪酬为272.2万元/年，75分位值为118.4万元/年，中位值为93.6万元/年，25分位值为44.2万元/年；
Ø 总经济师的最高薪酬为386.6万元/年，75分位值为204.8万元/年，中位值为95.1万元/年，25分位值为42.2万元/年；
Ø 总法律顾问/首席合规官的最高薪酬为131.4万元/年，75分位值为126.6万元/年，中位值为107.7万元/年，25分位值为32.5万元/年；
Ø 董事会秘书的最高薪酬为239.8万元/年，75分位值为95.9万元/年，中位值为59.9万元/年，25分位值为36.9万元/年；也有个别高管不在企业领取薪酬。如需详细数据报告，请联系瓴境洞察。
图7：2023年建筑企业高管薪酬情况
